Potential Workflow (PwF) on platvorm juhile inimressursi efektiivseks juhtimiseks erinevates olukordades.
Inimesed on organisatsiooni kõige hinnalisem ja kallim ressurss, seega on nende juhtimiseks vaja mõtestatud, analüütilist ja süsteemset lähenemist.
Mis on sinu vajadus? Mis probleemi sa tahad lahendada?
„Fundamentaalselt on ühiskondlik mõtlemine viltu läinud. Puudub mõtlemine, et oluline on piruka suurus, mitte see, kuidas sa seda ümber jagad.”Rain Lõhmus · LHV asutaja · Pealtnägija intervjuu, ERR · 20.05.2026 · loe ERR-ist
90% värbamistööriistadest võrdleb kandidaate omavahel. PWF-is aga võrdleme igat kandidaati vastava ROLLIGA absoluutsel skaalal. Selline lähteküsimuse muutmine annab valiku tegemisele teistsuguse suuna.
→ Sageli palkad inimese, kes sellesse rolli ei sobi.
→ Kui kandidaadi sobivus ei ole vähemalt 60%, otsime edasi.
Kui sa ei ole kindel, kas vajad välist sekkumist või kas üldse vajad muutust, mõtle korraks, kas oled teatud asjade või tulemustega ikka ja jälle rahulolematu.
Kui jah, küsi endal, mida täpselt teha ja kuidas muutust juhtida nii, et see võtaks minimaalselt ressursse (aega, energiat, raha) ja annaks firma jaoks maksimaalse tulemuse.
Kui sul on vaja inimest uude või olemasolevasse rolli.
Kui sul on inimene olemas, aga vaja muuta tööjaotust või -ülesandeid.
Kui vaja muuta meeskonda - vähendada, suurendada, luua uusi ameteid.
Kõige väiksem tegevuste hulk ehk ressursikulu (aeg, energia, raha) annab maksimaalse tulemuse
„Hästi organiseeritud pangandus, mõtestatud haridus ning nutikalt ehitatud majad ja masinad annavad inimestele elamise vabadust.” Hannes Tamjärv · Hansapanga kaasasutaja · Edasi, Aavo Kokk · 2021/2026 · loe Edasi-st
Värbamisbürood koostavad ja seavad üles kuulutuse, koguvad CV-d ning teevad esmase sõelumise. Meie ei tee seda, me ei meelita inimesi. Meie töö algab siis, kui tehakse otsus, mis roll see päriselt on ning kes sobib, kes ei sobi.
Värbamisbüroo või personaliosakond, sammud 1-12
Me ei otsi ega tee lepinguid, vaid loome kriteeriumid otsuse tegemiseks.
✦ tähistab samme, mida PWF kasutab. Kui sa ei vaheta värbamisbürood, siis nüüd saad talle anda täpsema sisendi (1. samm) ja paremad kriteeriumid otsustamiseks (7.-10. samm).
„Töötukassa tegevuskulu 2026. aastal on 56,1 miljonit eurot - vähenemine 9 miljonit eurot ehk ligi 14 protsenti. Vabanev raha suunatakse inimeste tööturul aitamisele.”
Gert Tiivas · Eesti Töötukassa juhataja · ERR · loe ERR-istIga ikoon märgib üht omadust, mida meie metoodika analüüsib. Kõigi nende 15 omaduse kombinatsioon teebki meid selliseks, nagu me oleme. Kui mõõdad ainult 4 (nagu DISC), kaotad 11 selgitust selle kohta, miks teatud inimene üht- või teistviisi tegutseb.
15 omadust → 205 miljardit unikaalset kombinatsiooni - 25× rohkem kui inimesi Maa peal
„Minu jaoks on intelligentsuse definitsioon see, et pead ära tundma signaali müra sees - mis on mingi muster ja mis on signaal ja mis on müra.”Rain Lõhmus · Pealtnägija, ERR · 20.05.2026 · loe ERR-ist
Kolm Eesti inimest, kes on rääkinud sellest, miks tänane tööelu ei toimi ja mida tuleks muuta. Meie tegelemegi nende küsimustega.
Efektiivsuse tõstmiseks tuleb igal aastal välja vahetada kümme protsenti nõrgemaid töötajaid. Eesti on rahvaspordiklubisid täis, meie ei pea olema üks nendest. Kui me tahame muutuda professionaalseks sporditiimiks, siis sellised inimesed ei sobi.
Keskendun vabadust loovatele projektidele.
Sõber on küsinud, miks ma valin selliseid hulle olukordi või väljakutseid. Ega ma olegi valinud - lihtsalt kuidagi sattusin sinna. Asjad juhtuvad mugavustsoonist väljas.
Kui töö ei ole efektiivne, ei ole seda mõtet teha, sest puudub mõtestatud areng. Tööandja ja töötaja kas võidavad mõlemad või ei võida kumbki.
Kasutab oma tugevusi ilma lisaressurssi panustamata. Töö annab, mitte ei võta energiat.
Eesmärk on selge ning tegevused on seotud tulemusega, mis viib lähemale firma peaeesmärkide saavutamisele.
Kõige väiksem ressursikulu (sh aeg, energia, raha) annab suurima mõju.
„Tuleb radikaalselt ennast ümber korraldada - ega siin muud ei olegi.”Rain Lõhmus · LHV asutaja · Pealtnägija, ERR · 20.05.2026 · loe ERR-ist
Vastame sulle paari päeva jooksul ning kirjeldame, milline pakett sulle sobiks ja kuidas alustaksime. Ühtegi kohustust sellega ei kaasne.